Как понять на собеседовании, что вам откажут?

откажут на собеседовании

На этапе собеседования ни один HR-менеджер не скажет соискателю, что тот не подходит. Наоборот, пообещают перезвонить, мол ждите и надейтесь. А стоит ли ждать? Как заранее понять, что вам откажут? По каким признакам?

Запомните одну очень важную вещь. На собеседование приглашают не для того, чтобы соискатель вновь пересказал то, что написано в резюме. Нет, это менеджер по персоналу уже давно проанализировал, изучил еще до звонка кандидату. На собеседовании рекрутер оценивает визуальную сторону соискателя, его поведение. Именно этот параметр выходит на первый план и очень важно не испортить о себе впечатление.

А теперь о тревожных признаках, по которым можно понять, что дело совсем плохо. Кстати, не забывайте, что сегодня при устройстве на работу смотрят кредитную историю. У кого проверяю чаще?

Рекрутер с первых минут дает понять, что вы совершили большую ошибку
Иногда соискатель может буквально с порога настроить против себя HR-менеджера. Рядовая ситуация. Собеседование назначили на 5 вечера, но кандидат пока искал дорогу к офису заблудился и пришел лишь в 17.45. Менеджер уже собирал вещи, чтобы уйти домой, однако теперь вынужден задержаться на работе. Да, кандидату будут улыбаться, но шуточки будут буквально пронизаны ненавистью и укором. «А мы думали, что вы не придете, меня начальник уже и домой отпустил», — вот так примерно будет звучать отказ на языке HR-менеджера.

отказ на собеседованииРаботодатель говорит, что обязательно позвонит
Не позвонит. Когда кандидат действительно подходит по всем параметрам, за него держатся, как за поручень в автобусе. Такому кандидату охотно рассказывают о компании, описывают круг его обязанностей, обещают познакомить с нужными людьми в коллективе, то есть дают понять, что кандидат уже почти принят. Такому кандидату не говорят, что ему позвонят. Ему говорят, что, скорее всего, уже с понедельника нужно будет выйти на работу.

Работодатель говорит, что выбор сложный, много кандидатов
Очередная отговорка, чтобы не травмировать ранимую психику соискателей. При отборе каждый работодатель знает, какой работник ему подходит, какой — не подходит. За подходящих кандидатов держатся, не дают им соскочить с крючка, неподходящим — рассказывают байки про сложный выбор и обилие соискателей.

Рекрутер во время ответов кандидата поглядывает на часы, копается в телефоне
Как уже говорилось выше, менеджер по персоналу в первые 5-10 минут оценивает поведение соискателя, и если ему что-то не понравилось, он теряет к потенциальному работнику всякий интерес. В числе ошибок кандидата может быть неопрятный вид, неуверенная речь, бегающие глаза, путанные ответы на вопросы, отсутствие инициативы, мотивации. Все это можно понять и оценить в считанные минуты и если кандидат не прошел визуальный тест все его достижения так и останутся невостребованными.

Слишком быстрое собеседование
Если ваше собеседование длилось всего 10-15 минут и за это время вы успели только ответить на дежурные вопросы менеджера по персоналу, то вероятность устроиться на работу в этой компании стремится к нулю. Рекрутер ничем не впечатлился, для него это очередное ничем не примечательное собеседование с одним из кандидатов.

Неверные ответы на 3 из 5 вопросов
На каждом собеседовании кандидату среди всех прочих вопросов задаются специальные проверочные вопросы. В среднем их может быть около 5. Ответы по этим вопросам суммируются в отдельной колонке и от них зависит будущее кандидата. У каждого рекрутера есть свой набор. Кто-то проверяют логику соискателя, кто-то — внимательность, остроту ума, реакцию, где-то хотят подловить кандидата, задавая ему неожиданные вопросы. Можно не ответить на один вопрос, что-то промямлить на второй, но если вы ответили неверно на 3-4 вопроса, то в этой компании на работу вас не пригласят.

Пример 1.
— Я читаю много финансовой литературы, занимаюсь спортом, играю в шахматы
— Хорошо. А как звали автора вашей последней финансовой книги, которую вы прочитали?

Пример 2.
— Сколько вагонов можно насчитать в Московском метрополитене?

Пример 3.
— Вы сказали, что ушли с прошлой работы из-за того, что не сложились отношения с начальником, но при этом в резюме отмечаете высокий уровень коммуникабельности. Как это понимать?

Пример 4.
— Какую пользу вы принесли своей прошлой компании?

Пример 5.
— Если прилетит добрый волшебник и согласится выполнить любое ваше желание по компании, в которой вы трудитесь, что вы попросите?

А в конце советуем узнать онлайн, какой зарплаты ты достоин?

Делись интересной статьей, порадуй друзей, стань чуточку богаче

Читайте также:

комментарии к статье "Как понять на собеседовании, что вам откажут?"

  1. Андрей Пустов | 16.12.2015 в 06:36 |

    Почему крышка люка круглая, меня как-то спрсили)))

  2. пиксель | 22.01.2016 в 20:02 |

    А если ты друг начальника,как рассказать на собеседовании,что ты уже месяц как работаешь в этой компании?

  3. серый | 22.01.2016 в 23:03 |

    Ненужное звено,на мой взгляд,эйчары

  4. елец | 28.01.2016 в 09:35 |

    На моей памяти,никогда собеседование не длилось 5 минут,даже если не нравится кандидат,все равно нужно его обо всем спросить

  5. Николай | 02.02.2016 в 21:44 |

    у меня было пару минут, быстро задали банальные вопросы, дежурные и был таков, сразу понял, что бесперспективняк

  6. Lesson | 17.02.2016 в 23:11 |

    Самое неприятное собеседование, которое проводят при сокращении. Такая жесткая игра на выбывание, триллер, кто не пройдет, того ждет потеря места, на котором кто-то проработал многие годы

  7. Апрель | 03.03.2016 в 06:46 |

    Если вас спрашивают: «Считаете ли вы кого-то умнее себя?», не стоит вспоминать своих друзей и знакомых. С вами могут попрощаться, а им позвонят и пригласят на собеседование

  8. Главное,быть уверенным, отвечать четко, не мямлить,этого нигде не любят

  9. Петр | 24.10.2016 в 22:40 |

    Четко указывайте свои цели в жизни и на этой работе и все будет ок

  10. Зинаида | 11.12.2016 в 04:47 |

    Если в течение испытательного срока Вы не подошли или Вам что-то не понравилось, забрали деньги, ушли и забыли — и трудовая книжка не испорчена, и чувство собственного достоинства сохранено. Предварительное собеседование.

Оставьте комментарий

Ваш email не будет опубликован.

*